“细节决定成败，安全重于泰山，流程必须规范。”在安化县纪委监委第六纪检监察室内，殷虎君将一本略显陈旧的工作手册轻轻推到年轻干部刘浩佑面前。这一幕生动展现了该县纪委监委通过师徒结对的形式，全面推进规范化、法治化、正规化建设的实践探索。
近年来，安化县纪委监委会同业务骨干力量，聚焦执纪监督与审查调查等核心工作，系统推进干部能力提升工程。特别针对入职时间较短、业务尚不熟练或因岗位轮换导致技能生疏的年轻干部，建立了以“传帮带”为核心的培养机制。
按照"人岗匹配、双向选择"的原则，该县纪委监委为每名年轻干部配备一名经验丰富的指导老师。通过"一对一"结对子模式，在实际工作中开展沉浸式教学。一方面在具体案例中讲解证据收集标准、纪法适用原则等专业知识；另一方面组织模拟演练，帮助新人快速掌握谈话技巧和安全注意事项。
"手册里的内容太实用了！"刘浩佑翻看着泛黄的手册说道。里面不仅详细记录了谈话笔录制作要点、证据链条构建关键环节等实操指南，还包含了许多工作规范的细节要求。这些都是殷虎君在长期实践中积累的心得体会。
"作为导师，不仅要做好'传帮带'，更要通过教学相长不断提升自身能力。"殷虎君表示，只有自己先全面掌握规范化流程和法治化要求，才能确保指导工作有依据、有底气。他欣喜地看到，曾经照本宣科式的政策宣讲，正在转变为灵活运用法治思维答疑解惑的专业表现。
为了让规范化意识深入人心，该县纪委监委还通过多种方式强化干部能力素质。例如组织跟班实训强化规范意识、参与案件攻坚提升法治素养、参加巡察工作锤炼纪律作风等多样化培养措施。据统计，近三年来已有32名年轻干部在系统培养下快速成长，成为监督执纪一线的骨干力量。
"要把'传帮带'机制打造成推进规范化建设的重要抓手。"安化县纪委监委负责人表示，下一步将重点完善考核激励机制，通过实践锻炼帮助干部真正吃透规范要求、树牢法治理念、涵养过硬作风。目标是要在全县纪检监察系统中形成良性梯队培养模式，为打造一支政治坚定、业务精湛的新时代纪检监察队伍提供坚实保障。
