“通过为期3个月的跟案学习，我从专案组的同事们那里学到了内审谈话、综合笔录、外调取证等办案技能，这让我对未来的纪检监察工作更加充满信心。”在湖南道县纪委监委的一次案件复盘会上，办公室年轻干部龙迁栎分享了自己的成长体会。
近年来，道县纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，将审查调查一线作为锤炼干部队伍的“练兵场”，通过实战培养人才、提升能力，在基层党风廉政建设和反腐败斗争中打造出一支劲旅。
为帮助年轻干部快速成长，该县纪委监委打破了论资排辈的传统观念，主动将他们派往办案一线锻炼。同时，创新实施“师徒结对”模式，由经验丰富的骨干与新入职人员组成帮带对子，在线索分析、初核方案制定等环节进行全程指导，帮助新人在实战中快速成长。
除了实践锻炼，该县纪委监委还建立了系统的业务培训机制。通过定期举办“业务大讲堂”，围绕谈话突破技巧、证据规则、程序规范等内容开展专题研讨，有针对性地提升干部的综合能力。2025年以来，共组织开展专题研讨会4期，累计培训600余人次。
在办案实践中，该县纪委监委坚持“全员参与、善于办案”的原则，根据案件特点和干部专长合理调配人员，组建梯次配置合理的办案团队。通过片区协作机制，整合力量办理疑难复杂案件，既锻炼了骨干力量，又培养了新生力量。
“这种培养模式的好处在于，在保证办案质量的同时，不断壮大了纪检监察队伍。”该县纪委监委相关负责人表示，“我们实施‘师徒结对·薪火相传’计划，由班子成员和业务骨干担任帮带人，手把手传授经验、面对面教授方法，帮助年轻干部快速成长。”
数据显示，2025年以来，该县纪委监委已开展留置18人次，抽调新入职和综合部门干部40余人次参与案件查办，并结成帮带对子16对。通过这些实践锻炼，干部队伍的办案能力得到了显著提升。
未来，道县纪委监委将继续发挥办案一线“大熔炉”的作用，让更多的干部在实战中锤炼成长，努力打造一支敢于斗争、善于斗争的“尖刀”队伍。
