在一个普通的办公日，国网重庆信通公司数字平台架构中心的屏幕上跳动着一组令人印象深刻的数字：无人机系统完成了358次自动巡检，营销2.0系统的自动巡检次数也达到了351次。这些数据记录不仅展现了效率的提升，更象征着数字化转型带来的深远变革。
自去年3月以来，该平台的部署和应用已经取得了显著成效。面对数字化转型中的技术门槛高、受众面窄等挑战，国网重庆信通公司数字平台架构中心的年轻团队另辟蹊径，以"降低技术门槛，构建共创生态"为核心理念，成功开发了一个可定制化的智能体平台。
这一创新源于一个小设想。最初，项目负责人仅为了满足个人工作需求，开发了一款内网功能拓展工具。这个想法在一次汇报中得到了同事的关注，并迅速演变为更高效的巡检系统解决方案。
经过深入调研和分析，团队发现公司内网有20多个重要系统需要日常人工检查，耗时费力且容易出错。为解决这一问题，团队成员分工协作，在确保不影响本职工作的前提下，利用业余时间开发出了18个核心功能工具。
为了让这些工具更好地服务实际工作，团队在设计前都会制作详细的"操作指南"，帮助相关部门快速理解并使用。仅用两个月时间就完成了平台的核心搭建，为后续应用奠定了坚实基础。
如今，这个智能体平台已经展现出强大的实用性。操作人员只需像搭积木一样简单组合所需工具，就能快速构建出符合自身业务场景的智能系统。即使是没有编程背景的新员工，也能轻松上手完成基本功能搭建。
平台带来的效率提升显而易见。过去需要几天甚至几个月才能完成的工作，现在几分钟内就能搞定。这种高效的模式激发了团队的创新热情，各部门陆续有20多人参与定制开发，创造出80多个智能体应用。
在减轻员工工作负担的同时，平台也为大家提供了更多学习和提升的机会。年轻员工王茂山正是通过这个平台，在数字化试点项目中大显身手，不仅完成了任务，还利用业余时间通过了两项专业认证考试，实现了个人能力的快速提升。
这个创新实践证明，技术创新不仅能提高效率，更能为组织发展提供新动力。它不仅解决了实际工作中的痛点，更为员工搭建了一个展现价值、实现成长的广阔舞台。
